SE VENDE FREELANDER
LAND ROVER FREELANDER 2000TDI, COLOR BLANCO.
40000KM
TAPICERIA DE PIEL NEGRA
ELEVALUNAS ELECTRICO
AIRE ACONDICIONADO
5 PUERTAS
AÑO 2001 PRECIO 9000 EUROS. TEL DE CONTACTO 938369719, TONI
El comitè de Pirelli elabora un pla per mantenir la producció de pneumàtics
CARLES BLAYAMANRESA
El comitè d'empresa de la planta manresana de Pirelli presentarà els propers dies al departament d'Innovació de la Generalitat un pla perquè la multinacional mantingui part de la seva producció de pneumàtics a Manresa. El comitè pretén així convèncer el Govern perquè pressioni la multinacional i perquè aporti ajuts a l'empresa italiana per continuar fabricant cobertes. Aquesta mesura podria afavorir la continuïtat a la planta d'un centenar de treballadors, que es podrien sumar al centenar que mantindria el lloc de treball amb les activitats alternatives proposades per Pirelli per a les instal·lacions de Manresa (vegeu diari del passat dissabte).
Segons fonts del comitè, el pla que es treballa aquests dies proposarà de mantenir una producció d'uns dos milions de cobertes anuals, però no de la gamma més baixa que fins ara s'ha fet a la factoria manresana (de 12 a 14 polzades), sinó d'entre 15 i 16 polzades. Es tracta dels models S i V dels pneumàtics per a recanvi que fabrica Pirelli, el mercat dels quals no ha experimentat la important davallada que sí que ha tingut el de la gamma més baixa.Per fabricar aquests pneumàtics no seria necessari que la multinacional invertís en nova maquinària, ja que es poden produir amb la ja existent a la planta de Manresa. El projecte del comitè seria compatible, segons fonts sindicals, amb les activitats proposades per Pirelli, tant pel que fa a l'ús de les instal·lacions com als metres de superfície requerits
WEB DE UN COMPAÑERO DE PIRELLI
os dejo la dirección de la pagina web de josep soriano alias el electronico.
de la cual habrió un blog para compañeros de pirelli , tanto si estan como los que ya no estan por desgracia para todos.
la idea del compañero soriano es hacer una especie de punto de encuentro i poder mantener el contacto con todos.
es una manera mas de no perder la relacion adquirida entre todos en planta durante todos estos años.
animos i a postear.
un saludo
enlaces de videos del maldito día
http://www.facebook.com/l.php?u=http://www.tv3.cat%2Fvideos%2F996209%2FPirelli-acomiada-a-peu-de-fabrica
http://www.facebook.com/l.php?u=http://www.lamalla.cat%2Feconomia%2Farticle%3Fid%3D238120
http://www.facebook.com/l.php?u=http://www.3cat24.cat%2Fnoticia%2F355288%2Feconomia%2FTreballadors-de-Pirelli-sassabenten-que-els-acomiaden-quan-lempresa-els-nega-lentrada
Pirelli bloqueja l´entrada de la planta a més d´un centenar d´afectats per l´ERO
Els treballadors de Pirelli van saber finalment ahir si eren afectats o no per l´expedient de regulació d´ocupació. Hi havia 43 voluntaris i 97 prejubilats que ja tenien clar que no continuarien. La resta se´n va començar a assabentar a l´entrada del torn de tarda, quan ja s´hi va negar l´accés a una trentena d´operaris.
CARLES BLAYA / MANRESA El llarguíssim procés de l’expedient de regulació d’ocupació de la planta manresana de Pirelli va arribar ahir al final. I va suposar un colofó trist i dramàtic per als afectats, que van conèixer de la manera més crua quina és, des d’ahir, la seva situació laboral: acomiadats. Ho van saber d’una manera «vergonyosa», en un qualificatiu que va fer fortuna entre els nombrosos treballadors que es van concentrar ahir davant la multinacional: als afectats se’ls va prohibir l’entrada a les instal·lacions. I punt. Des de l’empresa no es va voler fer cap comentari sobre aquest inusual i, «a traïció», procediment. Aquest diari va buscar alguna resposta, que no va obtenir, a la direcció de Manresa, a la central italiana i al gabinet jurídic de Miquel Roca Junyent, que és qui ha negociat l’expedient per part de Pirelli.
Els fets van ser aquests: passaven pocs minuts de les 12 del migdia quan la presència d’una dotzena d’agents de dues empreses privades de seguretat a la porteria de la planta va alertar els treballadors que hi havia a l’interior de les instal·lacions. Una altra visita de polítics, van reconèixer haver pensat alguns. Però s’equivocaven. Els agents es van situar rere els tres torns d’entrada a la fàbrica per esperar els treballadors que havien d’incorporar-se a la 1 del migdia. Dels tres torns, només un va quedar operatiu. Es volia que s’accedís a la fàbrica d’un en un. A mesura que els treballadors anaven arribant a la feina, amb bosses d’entrepans i els estris habituals per a un llarg dia de treball, la seguretat contractada per a l’ocasió els demanava la targeta d’identificació i, en alguns casos, també el DNI. Els agents comprovaven si el nom figurava o no en la llista dels acomiadats. Als que no hi eren, se’ls obria la porta de la fàbrica; als que hi constaven, se’ls negava l’entrada i se’ls lliurava una carta, on es podia llegir: «mitjançant aquest escrit, la direcció de l’empresa li comunica que a partir d’avui queda dispensat de continuar prestant els seus serveis a l’empresa fins al 31 de gener del 2009. Li garantim que percebrà el seu salari fins a aquest dia».
Amb aquesta carta a les mans, una trentena llarga de treballadors (dels dos-cents, aproximadament, d’aquest torn) ja no va poder accedir a la factoria. Va haver-hi moments de molts nervis, amb el trencament d’un vidre d’una finestra de l’entrada. La indignació i la tristesa es van barrejar en unes escenes dramàtiques a la plaça de Joan Baptista Pirelli: els acomiadats acabaven d’assabentar-se de la seva situació «com si fóssim delinqüents», va dir, commogut, Andrés Barrera, un manresà de 47 anys amb més de nou anys d’antiguitat a l’empresa. Mentre a fora la incredulitat i la ràbia anaven creixent, a l’interior de les instal·lacions els treballadors van decidir aturar la producció en solidaritat amb els acomiadats. Durant el dia no es treballaria. A la direcció de l’empresa van fer els ulls grossos.
«Això és denigrant. No sabíem com es farien els acomiadaments, però ningú no s’esperava que fos així», va dir Dani Fernández, de la CGT, l’únic dels quatre sindicats amb representació al comitè d’empresa que no va signar el preacord per l’expedient, ratificat per àmplia majoria, el 15 de gener passat, pel conjunt de la plantilla. La CGT i la USOC van ser els dos únics sindicats amb presència, ahir, davant la fàbrica de Pirelli. De fet, l’absència de representació dels dos sindicats majoritaris, CCOO i UGT, durant una bona part de la jornada va afegir més llenya al foc de la indignació dels treballadors concentrats davant Pirelli.
«Ens han tractat com gossos», va afirmar Sònia Viñas, una de les afectades per l’expedient. Viñas no va saber-ho en arribar a la fàbrica, sinó en sortir del seu torn de treball. I és que mentre l’empresa negava l’entrada a les instal·lacions als primers afectats, representants de la CGT tornaven de la seu territorial del departament de Treball, a Barcelona, amb la llista completa dels acomiadats. Pel camí, ja van anar fent saber als treballadors quin seria el seu futur. La Sònia ho va saber així. La pitjor notícia per a aquesta treballadora va ser, però, que també el seu marit, Ivan Martínez, es quedava sense feina. Entre els dos sumaven més de setze anys d’antiguitat a l’empresa. I ara sumaran dos subsidis d’atur a l’economia familiar.
La possibilitat que cap matrimoni no fos afectat doblement per l’expedient va ser reclamada durant la negociació amb la multinacional. Va ser en va, com es va veure ahir, ja que diverses parelles van viure la mateixa situació que la Sònia i l’Ivan. També Sergi Cartoixà i la seva dona, Maribel, ambdós amb més de catorze anys d’antiguitat, van quedar-se ahir sense feina. En un parell de casos, ni la decisió del marit de presentar-se voluntari als acomiadaments per assegurar, previsiblement, el lloc de treball de la seva esposa no va servir de res. Tots dos van acabar al carrer.
Per a Sònia Viñas, el d’ahir va ser un tristíssim final per a la relació que la seva família ha tingut durant tres generacions amb Pirelli: el seu avi i el seu pare s’hi van jubilar. Jaume Serra hi estava encaminat, després de vint anys de treball a Pirelli, que ahir van quedar estroncats. «Tinc dos fills i cap alternativa de treball», va dir Serra, visiblement afectat.
Maria Jesús Latre, afiliada a la CGT i una treballadora molt activa en les protestes per l’ERO, com es va poder comprovar en la darrera de les assemblees de treballadors, ja s’esperava la notícia que se li va confirmar ahir: «he estat molt crítica, i ja m’ho temia. Aquesta setmana estic de festa. Per això, quan diumenge vaig sortir de la fàbrica ja ho vaig fer com si fos l’últim dia». Ahir es va acabar una relació de set anys amb Pirelli: Latre va deixar Denso per anar a treballar a l’empresa on ho havien fet els seus pares. Mentre intentava consolar altres companyes afectades per l’expedient no podia creure la manera com s’havia fet la comunicació: «ens van dir que no hi hauria acomiadaments traumàtics». Ahir, tota la plaça de Pirelli era l’escenari d’«un trauma», com va dir Jaume Serra. Maria Jesús Latre adreçava les seves crítiques també al comitè d’empresa: «no haurien d’haver permès això. De Pirelli ens ho podíem esperar tot, però dels nostres companys...?».
Pels volts de les dues del migdia van arribar a la plaça de Joan Baptista Pirelli els dos representants de la CGT que havien anat a Barcelona a buscar la llista d’afectats. Immediatament van ser envoltats per treballadors, que buscaven noms d’amics i familiars a la llista. Altres treballadors que havien estat alertats de l’acomiadament intempestiu es van traslladar fins a les instal·lacions de Pirelli per saber quin seria el seu futur.« Estàs salvat!», va anunciar un operari a un company per telèfon. Els qui no havien tingut aquesta sort buscaven consol, plorosos, entre els abraços dels seus companys.
Segons Xavier de Gregorio, representant de la CGT a la multinacional italiana, aquest sindicat, apartat de les reunions del comitè sobre l’expedient en no haver signat el preacord, va decidir desplaçar-se ahir a Barcelona per comprovar l’estat del procés. Un dia oportú per fer-ho, com van poder comprovar en arribar a la delegació de Treball, on ja se’ls va lliurar la llista dels afectats, que la multinacional havia entrat oficialment ahir al matí. Per part de l’empresa, només la directora de Relacions Laborals, Purificación Álvarez, va atendre els representants de la CGT, als quals, segons aquest sindicat, no va saber donar explicacions del procediment emprat per la multinacional.
Més tard, al vespre, en l’hora d’entrada del torn de nit, es van repetir les mateixes situacions de desconcert entre els (ja pocs) treballadors no avisats dels acomiadaments. De nou, una llarga cua de persones es va formar davant l’únic torn d’entrada, on els agents de seguretat obligaven a mostrar la targeta d’identificació i el DNI. «Ni tan sols no ens ha comunicat l’acomiadament l’empresa i ho han hagut de fer uns de seguretat», es va queixar un dels afectats. «Com si anéssim a l’escorxador» i «tractats com gossos després de tants anys aquí» eren dues de les expressions que se sentien entre els treballadors, palpablement dolguts pel tracte rebut el seu últim dia a Pirelli.
En un dels únics moments tensos de la jornada, un treballadors (no afectat per l’ERO) va alterar-se davant els agents de seguretat, dins la porteria de l’empresa, en un incident sense conseqüències però que va provocar l’arribada a la factoria d’una dotació dels Mossos d’Esquadra
REGALO DIAMANTES MANDARIN
hola gente,como dice el titulo de este nuevo post , regalo diamantes mandarines , son de la ultima nidada que he tenido .
los regalo en pareja,ya que son pajarillos que precisan de compañia,preferiblemente con jaula amplia,no hace falta que sea muy grande , con que puedan revolotear bien es suficiente.
los podría vender perfectamente a la pajarería, pero prefiero regalarlos a gente que conozca,para ir sabiendo que estan bien cuidados.
pues eso es todo si alguien esta interesado,mandadme un mail a cikutas@hotmail.com.
diciendo quien sois i un tel de contacto.
por si alguien no sabe como es un diamante mandarin es igual que el que hay en la fotito del blog,solo que varian los colores, a mi hasta ahora me salierón todos blancos.
gracias,saludos a todos.
La plantilla de Pirelli aprova el preacord de l´expedient de regulació amb el 72% dels vots
Es preveia una votació molt més disputada, però, al final, el 72,7% dels treballadors que van votar a la consulta sobre el preacord de l´expedient de regulació d´ocupació presentat per Pirelli va donar el seu sí. Vist per a sentència.
CARLES BLAYA / MANRESA
La votació, que va començar divendres i es va tancar ahir a les 2 del migdia, va ser la més concorreguda en molts anys a la planta manresana de la multinacional, ja que el 78,3% (753 en total) dels 961 treballadors de la factoria van dipositar vot a les urnes. D’aquests 753, 746 van emetre vots vàlids, que es van repartir en 543 pel sí, 176 pel no i 27 en blanc. Al còmput dels resultats de Manresa s’hi van sumar, a mitja tarda, el de la votació dels 45 empleats de les oficines de Barcelona; allà es van donar 31 vots a favor del preacord, 5 de negatius i 2 en blanc.
Amb aquest resultat queden aprovades les condicions pactades el 30 de desembre pel comitè i l’empresa per a l’acomiadament de 257 treballadors: prioritat del criteri de voluntarietat; serveis d’outplacement; possibilitat d’ocupar llocs vacants a les plantes de Pirelli de Xina, Romania i Brasil; un pla de prejubilacions per als treballadors a partir de 57 anys; i 55 dies per any treballat, amb un màxim de 51 mensualitats i 180.000 euros, per a la resta. A més, el preacord preveu garanties perquè els possibles expedients que es puguin presentar en els propers sis anys es resolguin amb les mateixes condicions que les actuals.
Després de conèixer-se els resultats, el president del comitè d’empresa, Jaume Vila, confirmava que s’esperava «un resultat molt més ajustat», i afirmava que el sí a les condicions és «un mal menor. Mai no és bo que hi hagi rescissions de contractes, però es faran en unes bones condicions». Per a Vila, el sí ampli s’ha d’atribuir al fet que «la gent ha fet servir el cap, perquè no hi ha gaires acords amb aquestes condicions a Catalunya». En els sindicats majoritaris, CCOO i UGT, hi havia certa satisfacció pel sí, matisada per la gravetat de les circumstàncies. Per a Santi Vidal, de CCOO, «aquest era l’únic resultat possible; qualsevol altre hauria estat perjudicial». Per a Vidal, el sí a un acord que inclou garanties de futur és com si «avui [per ahir] Pirelli hagués començat a tancar, però més enllà de Pirelli hi ha vida». Ildefons Martínez, d’UGT, celebrava no «haver-nos de posar en mans de l’administració», que és el que hauria portat el no. També Joan Oller, d’USOC, valorava positivament el resultat, i l’atribuïa al fet que «la gent ha volgut anar sobre segur; el no era una aventura».
Només la CGT, que ja no va signar el preacord, n’havia demanat el no. Ahir, Francisco Pino assumia que la votació havia estat «justa i democràtica», però argumentava que «a partir d’ara estem exposats a qualsevol amenaça per part de l’empresa, perquè podran presentar un nou expedient quan vulguin». Per a Pino, la diferència en el resultat es deu «a les coaccions dels sindicats majoritaris, perquè deien que si sortia ‘no’ els acomiadaments es farien amb 40 dies. Però aquest és un expedient injust, que no té causes provades».
Sigui com sigui, el procés negociador haurà deixat un mal gust al si de la plantilla i també del comitè. Per a Santi Vidal, «hi haurà un abans i un després d’això en el tracte entre sindicats». Vidal qualificava de «poc democràtica la CGT, que divendres passat va venir a rebentar una assemblea tirant ous». Des de la CGT, la queixa ahir era per com es van haver d’obrir les cinc urnes ubicades a la porteria de la fàbrica: es van haver de forçar després que divendres se’n van guardar les claus en un sobre segellat. A l’hora de fer-los servir, els sobres no apareixien. Per a la CGT, hauria calgut esperar que apareguessin (que ho van fer a mig recompte) per procedir a l’obertura. Els altres sindicats van preferir avançar feina.
REGIO7.CAT
La plantilla de Pirelli comença a votar avui el preacord enmig d´un ambient de crispació
Ahir es va celebrar una assemblea de treballadors de la planta manresana de la multinacional al pavelló del Vell Congost. Va ser una trobada tensa, amb crits i insults i, al final, una petita pluja d´ous que anava adreçada als sindicats signants del preacord que es vota a partir d´avui. CCOO va ser qui va rebre més.
CARLES BLAYA / MANRESA La plantilla de Pirelli vota a partir d’avui si aprova o no el preacord sobre l’expedient de regulació d’ocupació a què van arribar l’empresa i el comitè. Es preveu que sigui una votació renyida, perquè els punts de vista són radicalment oposats i hi ha molta crispació entre els treballadors. Ahir al matí, en l’assemblea informativa convocada pels sindicats per explicar els detalls del preacord (que han signat CCOO, UGT i la USOC; no la CGT), es van sentir alguns crits i insults contra el comitè, i a les acaballes de la trobada es van llançar ous contra la taula on s’asseien els representants sindicals i també contra els cotxes de dos representants de CCOO.
Durant l’assemblea, els sindicats majoritaris, CCOO i UGT, van defensar el preacord a partir de dos grans arguments: les condicions de voluntarietat amb què es poden fer les 257 baixes que pretén l’empresa (el nombre inicial de 280 s’ha reduït per jubilacions, baixes i defuncions) i el fet que s’hagin aconseguit garanties per part de la multinacional que si hi ha més expedients els propers anys (i tot fa preveure que serà així) els acomiadaments es faran en les mateixes condicions que ara: 55 dies per any treballat i prejubilacions a partir dels 57 anys, entre d’altres.
En el si dels sindicats signants hi ha la convicció que aquest preacord és un mal menor, atesa la decisió manifesta de la multinacional d’anar reduint la seva producció de la planta de Manresa i, en un futur no gaire llunyà, canviar-ne l’activitat. «El preacord és negatiu perquè això és un expedient», va dir Santi Vidal, de CCOO, que va precisar que les condicions a què s’han arribat «són assimilables a les de qualsevol altra deslocalització que s’hagi fet a Catalunya els últims anys». Per a Leo Gómez, d’UGT, «cap acord no és bo», i va afegir que en cas que es voti no, «la Generalitat decidirà, i ja ha avisat que el que decideixi no agradarà ningú». Les incògnites sobre què passaria si la plantilla votés no, van surar en l’assemblea, dividida entre els qui consideren que el preacord és alguna cosa a què agafar-se i els qui prefereixen la incertesa del no perquè mantenen que l’expedient és il·legal. És la posició de la CGT, per a qui Pirelli «ni ha demostrat les causes de l’expedient ni ha presentat un pla de viabilitat».
En el torn de les intervencions dels treballadors, les preocupacions recurrents van ser quin escenari generaria un no, les condicions fiscals de les indemnitzacions, els honoraris dels experts sindicals per l’assessoria i la pressió de CCOO durant el tram final de la negociació per aconseguir una millora per als prejubilables. Al final, les intervencions van sortir de to i, al marge de la megafonia, es van sentir crits de «traïdors» adreçats al comitè. A fora esperaven ous. I dilluns, el resultat de la votació
REGIO7 .CAT
CC.OO. INFORMA
Preacuerdo Alcanzado hoy 30 de diciembre de 2008
La eficacia del presente preacuerdo se encuentra supeditada a la aprobación del mismo por parte de la asamblea de trabajadores.
· ASAMBLEA GENERAL DIA 15 DE ENERO (lugar y hora por determinar)
· VOTACIONES los días 16, 17 y 19 de Enero.
PREACUERDO:
En Manresa, a 30 de diciembre de 2008.
REUNIDOS
DE UNA PARTE:
Por la empresa PIRELLI NEUMATICOS S.A.
Gian Luca Dellepiane.
Purificación Alvarez Agudo.
Asesores
Joaquín Echavarri Ruano.
Albert Rodriguez Arnaiz.
Laia Sancho Faig.
DE OTRA PARTE:
Los miembros del Comité de Empresa
Por el sindicato UGT:
Ramón Santamaria Cots.
Leo Gómez Callejón.
Ildefonso Martínez Monter.
Emilio Ureña Hernández.
Ivà Soler Sánchez.
Por CC.OO:
Antonio Polo Madrid.
F. Javier Cornejo Romero.
Xavier Coma Corderroure.
Santi Vidal Martínez.
Sergio Delgado López.
Jaume Vila Serra.
Rafael Carbonell Sánchez.
José Antonio López González
Antonio Rabasa Poll.
Por el sindicato USOC:
Joan Oller Fernández.
Javier Sánchez Serrano.
Raúl Pérez Argudo
Reconociéndose mutuamente la capacidad legal necesaria para suscribir el presente PREACUERDO
MANIFIESTAN
I. Que en fecha 16 de Octubre de 2008 PIRELLI NEUMATICOS S.A. (en adelante PIRELLI) presentó un expediente de regulación de empleo que afecta a parte de la plantilla basado en causas económicas y productivas.
II. Que en el transcurso del periodo de consultas, e incluso de forma previa, las partes han celebrado numerosas reuniones donde se han estudiado y debatido las causas motivadoras del expediente así como los planes de acompañamiento social para acordar medidas tendentes a buscar soluciones alternativas que tengan un menor impacto en los trabajadores afectados.
III. Asimismo las partes han aceptado la propuesta de mediación realizada en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en fecha 24 de diciembre de 2008.
IV. Que a fecha de hoy las partes han alcanzado el siguiente acuerdo, que califican de preacuerdo, pues queda sometido a la aprobación de la Asamblea de Trabajadores.
V. Que al amparo de lo establecido en el Art. 51.4, del Estatuto de los Trabajadores las partes firmantes consideran finalizado el periodo de consultas con el acuerdo que se detalla a continuación, con el sometimiento a la referida Asamblea de Trabajadores.
ACUERDO
PRIMERO. – Periodo de consultas.
Las partes dan por concluido CON ACUERDO el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo presentado por la Empresa ante els Serveis Territorials del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en fecha 16 de Octubre de 2008, pendiente de ratificación de la Asamblea de Trabajadores.
Las partes han valorado las causas alegadas por PIRELLI y acuerdan que las extinciones contractuales de 257 contratos de trabajo (cuya relación nominal definitiva se aportará a la Autoridad laboral competente) se realicen mediante el plan de prejubilaciones y extinciones indemnizadas que mejoren los umbrales previstos por la Ley.
SEGUNDO.- Acuerdo del plan social.
1. Criterio de voluntariedad en los afectados en las medidas extintivas.
Las partes firmantes acuerdan que la voluntariedad respecto a las extinciones indemnizadas previstas en el apartado 6, será el primer criterio que determinará las personas afectadas al expediente.
Los trabajadores podrán solicitar su afectación a las medidas acordadas de extinción indemnizada, siempre que cumplan los requisitos detallados en el presente acuerdo.
Si las adscripciones voluntarias y las prejubilaciones obligatorias, lo fueran en número inferior a 257 trabajadores, la empresa podrá determinar de forma unilateral que personas resultaran afectadas hasta alcanzar la referida cifra de 257 trabajadores.
El criterio de voluntariedad no será de aplicación en los siguientes supuestos:
a) Cuando la solicitud realizada por el trabajador suponga un grave perjuicio para la empresa en su ámbito productivo u organizativo.
b) No operará el criterio de voluntariedad a los trabajadores en situación de jubilación parcial ni a los relevistas dada su específico régimen jurídico, salvo que jubilado parcial y su correspondiente relevista opten ambos por la extinción.
c) En el supuesto anterior el relevista tendría derecho a las indemnizaciones previstas en el apartado 6 del presente acuerdo y el jubilado parcial a una indemnización equivalente al salario que debería percibir hasta la jubilación definitiva a los 65 años de edad, con el mínimo previsto en el art. 51.8 del ETT y en proporción al salario percibido.
d) Antes de la notificación de la relación definitiva de trabajadores afectados se realizará una reunión con el Comité de Empresa al objeto de informar del desarrollo del proceso.
2. Garantía solidaria.
La empresa PIRELLI TYRES SPA se declara responsable solidaria por un plazo de seis años (a contar desde la notificación de la resolución administrativa) de las obligaciones suscritas por PIRELLI NEUMATICOS S.A en el presente acuerdo.
A los efectos legales oportunos la empresa PIRELLI TYRES SPA entregará, a partir del momento de la ratificación del presente acuerdo, al Comité de Empresa y al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya documento declarativo de dicha responsabilidad solidaria y se compromete a suscribir contrato o documento notarial necesario para la configuración de dicha responsabilidad.
Asimismo las partes acuerdan que la citada responsabilidad solidaria se reflejará en el articulado del convenio colectivo de la empresa PIRELLI NEUMATICOS S.A. como cláusula normativa con una vigencia de los seis años establecidos.
Si en el plazo de seis años se produjeran amortizaciones y/o reestructuraciones de puestos de trabajo por causas no imputables al trabajador se mantendrán vigentes las condiciones previstas en el presente acuerdo.
En tal sentido también se incluirá como cláusula normativa en el convenio colectivo el precitado compromiso del apartado anterior.
3. Outplacement.
PIRELLI pone a disposición de los trabajadores afectados por el expediente (salvo los prejubilados) un servicio de outplacement para facilitar su reincorporación en el mercado de trabajo.
Dicho servicio se realizará por la empresa de outplacement que designe el comité de Empresa de entre las empresas CREADE y MOA.
El servicio de outplacement es voluntario e insustituible para el trabajador afectado, en el bien entendido que el trabajador tiene derecho al servicio de outplacement pero sí decidiere no utilizar el mismo, ello no dará derecho a compensación de tipo alguno.
En el caso que se trate de formación profesional no impartida por la empresa de outplacement, el trabajador renunciará al servicio de la misma y podrá percibir una ayuda equivalente al importe de su coste en la empresa de outplacement, siempre que la formación redunde en su recolocación en el mercado de trabajo y acredite el pago de la misma.
4. Recolocaciones.
PIRELLI pone a disposición de los trabajadores afectados sus actuales vacantes en centros de trabajo del grupo en China, Rumania y Brasil. No obstante, los trabajadores incluidos en el ERE que voluntariamente acepten una vacante verán su relación extinguida con PIRELLI NEUMATICOS S.A. con las condiciones del presente acuerdo e iniciaran una relación laboral ex novo con la empresa extranjera y con las condiciones que operen en dicho país.
Respecto a las posibles vacantes que se pudieran producir en un futuro en las empresas subcontratadas que prestan servicios en PIRELLI, ésta explorará las posibilidades de recolocación de trabajadores excedentes.
Los trabajadores afectados por las extinciones previstas en el apartado 6 tendrán preferencia en las nuevas contrataciones que se pudieran producir en el centro de trabajo de Pirelli en Manresa, siempre que sean adecuados para el puesto de trabajo.
5. Plan de Prejubilaciones.
Requisitos para la aplicación del Plan de Prejubilaciones.
El referido Plan de Prejubilaciones resultará de aplicación a los trabajadores afectados que cumplan la edad de 57 años en la fecha de la correspondiente Resolución de la Autoridad laboral por la que se autorice el ERE.
Condiciones del Plan de Prejubilaciones.
Los trabajadores que en la fecha de la resolución administrativa tengan la edad cumplida de 57 ó más años y no ostenten la condición de jubilados parciales, tendrán derecho a un complemento mensual, en las condiciones y términos que se detallan a continuación:
a) Para aquellos trabajadores que tengan entre 57 y 58 años en la fecha de la resolución administrativa, la empresa complementará hasta el 85 % del salario neto percibido en el año 2008, y hasta que cumpla los 63 años.
b) Para aquellos trabajadores que tengan 59 años en la fecha de la resolución administrativa, la empresa complementará hasta el 90 % del salario neto percibido en el año 2008, y hasta que cumpla los 63 años.
c) Para aquellos trabajadores que tengan 60 años en la fecha de la resolución administrativa, la empresa complementará hasta el 100 % del salario neto percibido en el año 2008, y hasta que cumpla los 64 años.
d) Para aquellos trabajadores que tengan 61 ó más años en la fecha de la resolución administrativa, la empresa complementará hasta el 100 % del salario neto percibido en el año 2008, y hasta que cumpla los 65 años.
A efectos del salario neto percibido se tendrá en cuenta la revisión salarial del 2008.
Durante toda la vigencia del plan de prejubilación la cuantía del complemento, se revisará anualmente en un porcentaje del 2’5%.
En el caso de defunción del asegurado incluido en el plan de jubilación, siempre que el deceso se produzca durante la vigencia del mismo, la prima vigente en el momento de la defunción revertirá en sus herederos a excepción del importe correspondiente al convenio especial de la Seguridad Social.
El pago de las referidas rentas se realizará a través de una compañía aseguradora de reconocida solvencia con la que la empresa suscribirá el correspondiente contrato de seguro.
El importe de los complementos a abonar por la Empresa tienen naturaleza de indemnización derivada de la extinción del contrato de trabajo en el marco de un Expediente de Regulación de Empleo por lo que sobre el importe de las cantidades que excedan de la indemnización prevista en el Art. 51.8 del ET se practicarán las oportunas retenciones fiscales.
Al efecto de informar a los afectados, la compañía de seguros pondrá disposición de los mismos un técnico-actuario para que les informe de forma individualiza de las condiciones del plan de prejubilación.
Convenio Especial.
Si procede, una vez agotado el periodo de la prestación contributiva de desempleo y mientras el plan de prejubilación sea vigente, la Empresa satisfará el coste del convenio especial con la Seguridad Social con una base reguladora igual a la media que tenía el Trabajador en los seis meses anteriores a la extinción del contrato.
La base reguladora del convenio se incrementará en un 2’5 % anualmente.
Dicho coste se satisfará directamente por la empresa o a través de la compañía de seguros, teniendo en cuenta las obligaciones de pago previstas legalmente.
Indemnización alternativa al Plan de Prejubilaciones. Los trabajadores afectados que cumplan las condiciones señaladas anteriormente para acceder al Plan de Prejubilaciones podrán optar entre acogerse al referido Plan o el derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año con un tope máximo de 12 mensualidades.
6. Indemnización única a tanto alzado.
Los trabajadores, siempre que no estén incluidos en el plan de prejubilaciones previsto en el presente acuerdo, tendrán derecho a una indemnización de 55 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año con un tope de 51 mensualidades, sin que en ningún caso se pueda superar un importe máximo de 180.000 € brutos.
La indemnización máxima que un trabajador puede percibir es de 180.000 €. brutos, con independencia de su salario y su antigüedad.
En todo caso se garantizan las siguientes indemnizaciones mínimas brutas:
a) Trabajadores que a la fecha en que se les comunique la extinción del contrato de trabajo en base a la resolución administrativa tuvieran una antigüedad de hasta 1 año: 17.500 €.
b) Trabajadores que a la fecha en que se les comunique la extinción del contrato de trabajo en base a la resolución administrativa tuvieran una antigüedad de entre 1 y 2 años: 20.000 €.
c) Trabajadores que a la fecha en que se les comunique la extinción del contrato de trabajo en base a la resolución administrativa tuvieran una antigüedad de entre 2 y 3 años: 22.500 €.
d) Trabajadores que a la fecha en que se les comunique la extinción del contrato de trabajo en base a la resolución administrativa tuvieran una antigüedad de entre 3 y 4 años: 25.000 €.
e) Trabajadores que a la fecha en que se les comunique la extinción del contrato de trabajo en base a la resolución administrativa tuvieran una antigüedad de entre 4 y 5 años: 27.500 €.
f) Trabajadores que a la fecha en que se les comunique la extinción del contrato de trabajo en base a la resolución administrativa tuvieran una antigüedad de entre 5 y 6 años: 30.000 €.
g) Trabajadores que a la fecha en que se les comunique la extinción del contrato de trabajo en base a la resolución administrativa tuvieran una antigüedad de entre 6 y 7 años: 32.500 €.
En todos los casos, sobre el importe de las cantidades que excedan de la indemnización prevista en el Art. 51.8 del ET se practicarán las oportunas retenciones fiscales.
TERCERO. Ratificaciones y eficacia.
El presente acuerdo se encuentra será sometido a la aprobación por parte de la asamblea de trabajadores.
En tal caso, este acuerdo se novará como acuerdo definitivo en todo su contenido, no siendo necesaria nueva redacción, quedando su eficacia pendiente de la correspondiente autorización administrativa.
Ambas partes asumen que los únicos y exclusivos compromisos empresariales derivados del presente expediente de regulación de empleo son los contenidos en este acuerdo, el cual sustituye y deja sin efecto cualquier otro ofrecimiento que se hubiera podido realizar en el marco del Expediente presentado o en las negociaciones mantenidas.
Y para que así conste firman el presente en el lugar y fecha indicados en el
encabezamiento del presente
